《獨角獸與牠的產地：矽谷新創公司歷險》
Disrupted: My Misadventure in the Start-Up Bubble
作者：丹．萊昂斯
出版社：時報出版
出版日期：2017/07/18
ISBN：9789571370132
心得：
最近完成的書是《獨角獸和牠們的產地》，看完會對於新創公司的風光的外表、以及有許多質疑。
「年輕」在新創公司中，不僅指公司成立的時間短，還包括團隊人員的實際年齡。
年齡問題除了衍生出年齡歧視的問題以外，經歷不足、眼界不高也是公司要面臨的問題。諸多公司引以為榮的管理手段在53歲中年失業的記者丹眼中完全與公司的營運具體目標沒有關聯，如：糖果牆、洗腦文化、天馬行空的腦力激盪會議、拉拉隊般的「年輕人」用語、歡樂(瘋狂)星期五和一些「很酷」的點子、無預警開除員工的黑箱文化「畢業生」、花大錢裝修好玩的辦公室…
丹對於以上的現象有諸多情緒化的批評，可以從他的敘述中看出，一部分的他很厭惡他的職場環境，一部分的他虛以委蛇，為求一頓溫飽。
或許是書的主軸想揭露作者個人的遭遇和新創公司的虛偽，丹在下筆時很尖酸刻薄，而他的同事和主管也不遑多讓，似乎進了這家公司以後，連一個多年工作經驗的男性都會陷入低齡的罵戰。
在丹對於新創公司最嚴厲的批評是公司營運手段：為了爭取IPO，內部管理當局極端重視營收成長，公司招募一批又一批新鮮人，以高壓又勞力密集的方式進行“電話行銷”，以創造傲人的營收表現，但是實際上公司虧損持續擴大。
為何如此?
嚴格討論起新創公司的技術，並未有真正的「創新」，然而這是一場精心設計的show，行銷團隊說故事的魔法，然由資金浮濫的創投們一起接力包裝完成。
新創公司的創辦人，一些看起來年輕的、中輟的「科技宅」的形象吸引了華爾街的創投基金，他們異常熱衷於尋找賈伯斯傳奇，而新創公司IPO的狂熱結果是：一家家成立不到10年而估值超過10億美元的獨角獸公司出現，他們未必有精實的管理和獲利的能力，但是藉著說著吸引人的故事，吸納/騙取市場上大大小小的資金，原始股東容易用各種手段，出脫持股套現。
因為丹的敘述中充滿情緒的波動，我在閱讀時的體驗並非不愉快，但這位中年記者的提問和質疑很老辣，很值得市場上的小投資人跟著他的思路看看「本夢比」究竟是怎麼一回事?
或許我們看待新科技、新創公司時會更加審慎。
留言列表
